Měšec
Váš průvodce finančním světem - osobní a rodinné finance (banky, daně, pojištení, investice).
- Profesionální sportovci si mohou uplatnit 60% paušál. A to i zpětně
Nejvyšší správní soud rozhodl, že sportovci, kteří vykonávají svou činnost na živnostenský list, mají právo uplatňovat 60% výdajový paušál. Sportovci mohou získat část daní zpět i za několik minulých let. Profesionální sportovci mohou svou činnost provozovat i jako živnost. Rozhodl o tom v červenci Nejvyšší správní soud. Z toho vyplývá, že mají právo uplatňovat i 60% výdajový paušál. Finanční správa nyní avizovala, že rozhodnutí zohlední v praxi. Sportovci si tak mohou 60% paušál uplatnit i zpětně. - Za lichvu exkomunikace. Jak se k úročení a k zisku stavěli křesťané?
Základem zisku „našich“ obchodních bank je rozdíl mezi přijatými a placenými úroky. Ovšem ne vždy se používání úroku setkávalo s pochopením křesťanských církevních hodnostářů. Po jistou dobu se tak vztah křesťanské věrouky k úročení dosti podobal vztahu islámu k využívání úroků. Starý zákon v přikázáních, týkajících se lichvy, rozlišuje mezi naprostým zákazem úročení půjček v případech půjčování peněz v rámci židovské obce a povolením úročit půjčky, poskytované ostatním. Je rozlišována lichva úroková a lichva potravinová, spojená se zadržováním obilí. - Jak ušetřit při nákupu letenek?
Chcete letět na dovolenou a dát za cestu co nejméně? Máme pro vás několik tipů, jak můžete pořídit letenky levněji. Někteří preferují nebo potřebují letět v přesném termínu a jsou pak ochotni zaplatit za letenku vyšší cenu. Jiní mohou výměnou za potřebu větší flexibility nebo menší pohodlí na cestách letadlem výrazně ušetřit. Pokud patříte do druhé skupiny, přečtěte si tipy, jak za letenky platit méně. - Můžete si dodatečně dohodnout zkrácení zkušební doby?
Co když s vámi zaměstnavatel sjedná určitou délku zkušební doby, vyhovujete, tak s vámi dohodne její zkrácení, ale stejně vás z práce vyhodí v původní zkušební době? Zkušební doba je jedním z významných institutů pracovního práva, který dává možnost jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci náležitě zvážit a posoudit, zda mají zájem na dalším trvání pracovního poměru („poté, co poznají jeho podmínky, resp. poznají se navzájem“). - Jaký bankomat vám „(ne)sežere“ peníze? (TEST)
Z roztržitosti peníze necháte v bankomatu nebo vkladomatu. Zatímco někteří provozovatelé bankomatů odpovědnost přehodí na vás, jiní vám dají šanci, protože peníze se vrátí zpět do bankomatu. Zatímco někteří provozovatelé bankomatů kvůli bezpečnosti umožní neodebrané hotovosti zajet zpět do bankomatu, jiní, také kvůli bezpečnosti, jak to vysvětlují, ji nechají volně napospas kolemjdoucím. Ale aby to bylo fér, druhý způsob je pro provozovatele bankomatu jednodušší, protože tak předchází podvodům při manipulativním výběru hotovosti a odpovědnost nechává celou na držiteli karty. - Dlouhodobě nemocným se od roku 2018 zvýší dávky
Od 1. 1. 2018 se bude nemocenské zvyšovat vždy od 31. a od 61. dne pracovní neschopnosti. Místo 60 % vyměřovacího základu z redukovaného výdělku bude činit 66 %, resp. 72 %. Během prvních 2 týdnů (14 dnů) pracovní neschopnosti, s výjimkou prvních 3 dnů, dočasné pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy za pracovní dny; nemocenské vyplácí stát až od 15. dne, a to za kalendářní dny. Při karanténě náleží nemocenské již od prvního pracovního dne. Náhrada mzdy činí 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, a to za každou neodpracovanou hodinu – s výjimkou prvních 3 směn (maximálně 24 neodpracovaných hodin), za které náhrada nepřísluší. - Návštěva v Bance CREDITAS: nejmladší banka s moderním vzhledem
Banka CREDITAS bývala ještě do konce roku 2016 záložnou. Pak ale došlo ke změně a nyní se jedná o nejmladší banku na českém trhu. Podívali jsme se proto, jak to vypadá v jejím sídle, které se už léta nachází v Olomouci. V rámci seriálu Na návštěvě jsme zavítali do Olomouce na třídu Svobody, abychom se podívali do centrály banky. - Jak změřit riziko svého podílového fondu?
Existují statistické indikátory, které nám mohou pomoci lépe pochopit vztah mezi výnosem a rizikem vybrané investice. Jedná se o jeden z nezbytných faktorů ke zvážení před samotným zainvestováním finančních prostředků. Existuje pět hlavních ukazatelů rizika při investování, které se vztahují na analýzu portfolia spojenou s akciemi, dluhopisy a právě také podílovými fondy. Jedná se o takzvanou alfu, betu, R-squared, směrodatnou odchylku a Sharpův poměr. Tato statistická měřítka jsou historickými indiciemi investičního rizika či volatility a jsou všechna hlavními prvky moderní teorie portfolia (MPT). Moderní teorie portfolia je standardní finanční a akademická metodologie, která se používá k posouzení výkonnosti akciových, dluhopisových a fondových investic tím, že je srovnává s tržními benchmarky. Všechna tato měření rizik jsou určena k tomu, aby pomohla investorům určit u vlastních investic parametry spojené s rizikem a výnosem. V tomto článku uvedeme stručné vysvětlení každého z těchto běžně používaných indikátorů. - Bankomaty jsou chytřejší, umí vklady a bezkontaktní výběry
Provozovatelé bankomatů se snaží svým i cizím klientům nabídnout více služeb. Vkladomaty umí nahradit nebo posílit pobočku a tlak na rychlost i bezpečnost zase otevírá náruč bezkontaktním bankomatům. Na nich můžete vybírat i mobilem. Téměř 5000 bankomatů v České republice umožňuje držitelům platebních karet snadný přístup k hotovosti. Podle statistik Sdružení pro bankovní karty bylo k 30. 4. 2017 instalováno 4939 bankomatů. Pro srovnání, před rokem jich bylo 3944 kusů. - Počínáte si při práci lehkomyslně? Zaměstnavatel pak odškodní úraz jen částečně
V práci jste povinni být natolik pozorní, abyste zabránili či co nejvíce omezili riziko škody na zdraví. Nikdo po vás ale nemůže chtít, abyste předvídali všechno. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti, jen když vědomě hazardujete se životem a zdravím. Kdy tomu tak je? Předpoklady odpovědnosti zaměstnavatele vůči vám jako zaměstnanci za škodu vám vzniklou pracovním úrazem jsou pracovní úraz (poškození na zdraví nebo smrt úrazem, k němuž došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním), vznik škody a příčinná souvislost mezi pracovním úrazem a vznikem škody. Odpovědnost za škodu vám vzniklou pracovním úrazem je vybudována na principu tzv. objektivní odpovědnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel tedy odpovídá za samotný výsledek (za škodu), aniž je uvažováno vaše případné zavinění.
